Confier une chasse à Crois-Sens, c'est avoir la garantie d'un interlocuteur unique et expert qui mène le process dans son intégralité.
1. AUDIT DU BESOIN
Compréhension et étude du besoin - Définition des enjeux stratégiques du poste et de l’environnement
2. APPROCHE DIRECTE ET SELECTION
Démarche structurée d’identification des candidats - Nous portons les projets, la culture et les valeurs de nos Clients avec conviction
3. VALIDATION DES PROFILS
Entretien en face à face - Questionnaire de personnalité, tests psychométriques, contrôle de références
4. PRESENTATION DES CANDIDATS
En proximité et en partenariat avec nos clients, nous communiquons tout au long du processus sur l’avancement de nos recherches et les informations pertinentes du marché
5. AIDE A LA PRISE DE DECISION
Débriefing des entretiens au candidat et au client : équilibre de la relation - Accompagnement dans la phase de choix
6. SUIVI D’INTEGRATION
Une bonne intégration s’anticipe et se prépare - Accompagnement et suivi du candidat